История изменений
Исправление lenin386, (текущая версия) :
Наука управления персоналом, с которой я полностью согласен, говорит что
1) Никогда нельзя отзываться плохо о предыдущем работодателе. Говори что угодно, хоть про приземление инопланетян, серьёзно, но не говори плохих слов. Этим ты выносишь сор из избы и показываешь себя стороной конфликта.
2) Некоторые вопросы задаются не для того, чтобы узнать на них ответ, а для того, чтобы выведать твои хобби и наклонности. Например, вопрос, кем ты хочешь стать, провоцирует на фантазии, в которых обязательно будут присутствовать твои наклонности. Иногда, такие вопросы задаются прямо, типа, расскажите о вашем хобби, иногда вот так, смотря, какой возраст методички. Для чего это? А вот смотри. Часы на тебе должны стоить 2 твои месячных зарплаты. Автомобиль, на которым ты приехал - 2 годовых. Если это не так, то надо искать оправдания. Нет часов - программисту это позволительно. А программист ли ты? Если мечтаешь всю жизнь программировать - программист. Нет автомобиля - должен быть либо спортсменом, либо эконяшей, либо ещё чем-то очень модным. Иначе - минус. Этот человек не тот, за кого себя выдаёт. Для этого такие вопросы, да.
Вообще, велика вероятность, кадровики сами не особо понимают суть своих методичек, и валят всё в кучу. Например, вопрос про ВУЗ похож на самодеятельность, весьма грубую.
Исправление lenin386, :
Наука управления персоналом, с которой я полностью согласен, говорит что
1) Никогда нельзя отзываться плохо о предыдущем работодателе. Говори что угодно, хоть про прилёт инопланетян, серьёзно, но не говори плохих слов. Этим ты выносишь сор из избы и показываешь себя стороной конфликта.
2) Некоторые вопросы задаются не для того, чтобы узнать на них ответ, а для того, чтобы выведать твои хобби и наклонности. Например, вопрос, кем ты хочешь стать, провоцирует на фантазии, в которых обязательно будут присутствовать твои наклонности. Иногда, такие вопросы задаются прямо, типа, расскажите о вашем хобби, иногда вот так, смотря, какой возраст методички. Для чего это? А вот смотри. Часы на тебе должны стоить 2 твои месячных зарплаты. Автомобиль, на которым ты приехал - 2 годовых. Если это не так, то надо искать оправдания. Нет часов - программисту это позволительно. А программист ли ты? Если мечтаешь всю жизнь программировать - программист. Нет автомобиля - должен быть либо спортсменом, либо эконяшей, либо ещё чем-то очень модным. Иначе - минус. Этот человек не тот, за кого себя выдаёт. Для этого такие вопросы, да.
Вообще, велика вероятность, кадровики сами не особо понимают суть своих методичек, и валят всё в кучу. Например, вопрос про ВУЗ похож на самодеятельность, весьма грубую.
Исправление lenin386, :
Наука управления персоналом, с которой я полностью согласен, говорит что
1) Никогда нельзя отзываться плохо о предыдущем работодателе. Говори что угодно, но не говори плохих слов. Этим ты выносишь сор из избы и показываешь себя стороной конфликта.
2) Некоторые вопросы задаются не для того, чтобы узнать на них ответ, а для того, чтобы выведать твои хобби и наклонности. Например, вопрос, кем ты хочешь стать, провоцирует на фантазии, в которых обязательно будут присутствовать твои наклонности. Иногда, такие вопросы задаются прямо, типа, расскажите о вашем хобби, иногда вот так, смотря, какой возраст методички. Для чего это? А вот смотри. Часы на тебе должны стоить 2 твои месячных зарплаты. Автомобиль, на которым ты приехал - 2 годовых. Если это не так, то надо искать оправдания. Нет часов - программисту это позволительно. А программист ли ты? Если мечтаешь всю жизнь программировать - программист. Нет автомобиля - должен быть либо спортсменом, либо эконяшей, либо ещё чем-то очень модным. Иначе - минус. Этот человек не тот, за кого себя выдаёт. Для этого такие вопросы, да.
Вообще, велика вероятность, кадровики сами не особо понимают суть своих методичек, и валят всё в кучу. Например, вопрос про ВУЗ похож на самодеятельность, весьма грубую.
Исходная версия lenin386, :
Наука управления персоналом, с которой я полностью согласен, говорит что
1) Никогда нельзя отзываться плохо о предыдущем работодателе. Говори что угодно, но не говори плохих слов. Этим ты выносишь сор из избы и показываешь себя стороной конфликта.
2) Некоторые вопросы задаются не для того, чтобы узнать на них ответ, а для того, чтобы выведать твои хобби и наклонности. Например, вопрос, кем ты хочешь стать, провоцирует на фантазии, в которых обязательно будут присутствовать твои наклонности. Иногда, такие вопросы задаются прямо, иногда вот так, смотря, какая методичка. Для чего это? А вот смотри. Часы на тебе должны стоить 2 твои месячных зарплаты. Автомобиль, на которым ты приехал - 2 годовых. Если это не так, то надо искать оправдания. Нет часов - программисту это позволительно. А программист ли ты? Если мечтаешь всю жизнь программировать - программист. Нет автомобиля - должен быть либо спортсменом, либо эконяшей, либо ещё чем-то очень модным. Иначе - минус. Этот человек не тот, за кого себя выдаёт. Для этого такие вопросы, да.
Вообще, велика вероятность, кадровики сами не особо понимают суть своих методичек, и валят всё в кучу. Например, вопрос про ВУЗ похож на самодеятельность, весьма грубую.