История изменений
Исправление vaddd, (текущая версия) :
все верно, как и верно…
каждая строка кода должна попадать под конкретное ТЗ со всеми деталями, поставленное работнику в виде задачи и конкретными сроками исполнения
Это вы сами выдумали
резюмирую… чтобы код стал принадлежать работодателю должно быть либо явно указано в договоре про отчуждение всех плодов деятельности на компанию в ее пользу, если такого пункта нет, то каждый «плод деятельности» должен иметь задокументированную постановку задачи для работника. если таковая есть - уходит в пользу работодателя.если кто-то сомневается, можете пообщаться с любым юристом в компании, где есть разработка. они вам на пальцах разжуют.
Меньше выдумывайте, больше читайте законы. Все, что создано в связи с исполнением служебного задания, принадлежит работодателю by default
во всех крупных компаниях (билайн, йота, касперский и тд), где я разрабатывал код мы (разработчики) подписывали документ об отчуждении авторских прав. последние годы живу и работаю в европе и здесь такой документ также является неотъемлимым в отношениях с работодателем.
Это не более чем дополнительная перестраховка, чтобы какой-нибудь неадекват не начал отвлекать сотрудников фирмы. Еще раз - есть кодексы, есть законы. Они очень близки и в РФ, и в остальном мире. Где-то ранее в топиках обсуждалось подобное в IBM и я там приводил тексты и ссылки на законы в штатах. Ваше лишь то, что вы создаете в свое свободное время, и то, если оно не пересекается с вашими непосредственными обязанностями по работе.
Исходная версия vaddd, :
все верно, как и верно…
каждая строка кода должна попадать под конкретное ТЗ со всеми деталями, поставленное работнику в виде задачи и конкретными сроками исполнения
Это вы сами выдумали
резюмирую… чтобы код стал принадлежать работодателю должно быть либо явно указано в договоре про отчуждение всех плодов деятельности на компанию в ее пользу, если такого пункта нет, то каждый «плод деятельности» должен иметь задокументированную постановку задачи для работника. если таковая есть - уходит в пользу работодателя.если кто-то сомневается, можете пообщаться с любым юристом в компании, где есть разработка. они вам на пальцах разжуют.
Меньше выдумывайте, больше читайте законы. Все, что создано в связи с исполнением служебного задания, принадлежит работодателю by default
во всех крупных компаниях (билайн, йота, касперский и тд), где я разрабатывал код мы (разработчики) подписывали документ об отчуждении авторских прав. последние годы живу и работаю в европе и здесь такой документ также является неотъемлимым в отношениях с работодателем.
Это не более чем дополнительная перестраховка, чтобы какой-нибудь неадекват не начал отвлекать сотрудников фирмы. Еще раз - есть кодексы, есть законы. Они очень близки и в РФ, и в остальном мире. Где-то ранее в топиках обсуждалось подобное в IBM и я там приводил тексты и ссылки на законы в штатах.