История изменений
Исправление ergo, (текущая версия) :
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
все верно, как и верно…
каждая строка кода должна попадать под конкретное ТЗ со всеми деталями, поставленное работнику в виде задачи и конкретными сроками исполнения
если этого нет, то нет и служебного произведения. в служебных обязанностях программистов не пишут «разрабатывать систему Х» ( если написано, то в этом случае, конечно, весь код Х будет принадлежать работодателю). там обычно просто указано, что обязан заниматься разработкой ПО согласно поставленным задачам.
резюмирую… чтобы код стал принадлежать работодателю должно быть либо явно указано в договоре про отчуждение всех плодов деятельности на компанию в ее пользу, либо каждый «плод деятельности» должен иметь задокументированную постановку задачи для работника. если таковая есть - уходит в пользу работодателя. во всех остальных случаях работник может с легкостью оспорить авторство в суде в свою пользу. о чем, собственно я писал выше в истории с билайном.
если кто-то сомневается, можете пообщаться с любым юристом в компании, где есть разработка. они вам на пальцах разжуют.
во всех крупных компаниях (билайн, йота, касперский и тд), где я разрабатывал код мы (разработчики) подписывали документ об отчуждении авторских прав. последние годы живу и работаю в европе и здесь такой документ также является неотъемлимым в отношениях с работодателем.
mogwai - сходи сам мат.часть подучи. точка )))
Исправление ergo, :
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
все верно, как и верно…
каждая строка кода должна попадать под конкретное ТЗ со всеми деталями, поставленное работнику в виде задачи и конкретными сроками исполнения
если этого нет, то нет и служебного произведения. в служебных обязанностях программистов не пишут «разрабатывать систему Х» ( если написано, то в этом случае, конечно, весь код Х будет принадлежать работодателю). там обычно просто указано, что обязан заниматься разработкой ПО согласно поставленным задачам.
резюмирую… чтобы код стал принадлежать работодателю должно быть либо явно указано в договоре про отчуждение всех плодов деятельности на компанию в ее пользу, либо каждый «плод деятельности» должен иметь задокументированную постановку задачи для работника. если таковая есть - уходит в пользу работодателя. во всех остальных случаях работник может с легкостью оспорить авторство в суде в свою пользу. о чем, собственно я писал выше в истории с билайном.
если кто-то сомневается, можете пообщаться с любым юристом в компании, где есть разработка. они вам на пальцах разжуют.
во всех крупных компаниях (билайн, йота, касперский и тд), где я разрабатывал код мы (разработчики) подписывали документ об отчуждении авторских прав. последние годы живу и работаю в европе и здесь такой документ также является неотъемлимым в отношениях с работодателем.
mogwai - сходи сам мат.часть подучи )))
Исправление ergo, :
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
все верно, как и верно…
каждая строка кода должна попадать под конкретное ТЗ со всеми деталями, поставленное работнику в виде задачи и конкретными сроками исполнения
если этого нет, то нет и служебного произведения. в служебных обязанностях программистов не пишут «разрабатывать систему Х» ( если написано, то в этом случае, конечно, весь код Х будет принадлежать работодателю). там обычно просто указано, что обязан заниматься разработкой ПО согласно поставленным задачам.
резюмирую… чтобы код стал принадлежать работодателю должно быть либо явно указано в договоре про отчуждение всех плодов деятельности на компанию в ее пользу, либо каждый «плод деятельности» должен иметь задокументированную постановку задачи для работника. если таковая есть - уходит в пользу работодателя.
если кто-то сомневается, можете пообщаться с любым юристом в компании, где есть разработка. они вам на пальцах разжуют.
во всех крупных компаниях (билайн, йота, касперский и тд), где я разрабатывал код мы (разработчики) подписывали документ об отчуждении авторских прав. последние годы живу и работаю в европе и здесь такой документ также является неотъемлимым в отношениях с работодателем.
mogwai - сходи сам мат.часть подучи )))
Исходная версия ergo, :
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
все верно, как и верно…
каждая строка кода должна попадать под конкретное ТЗ со всеми деталями, поставленное работнику в виде задачи и конкретными сроками исполнения
если этого нет, то нет и служебного произведения. в служебных обязанностях программистов не пишут «разрабатывать систему Х» ( если написано, то в этом случае, конечно, весь код Х будет принадлежать работодателю). там обычно просто указано, что обязан заниматься разработкой ПО согласно поставленным задачам.
резюмирую… чтобы код стал принадлежать работодателю должно быть либо явно указано в договоре про отчуждение всех плодов деятельности на компанию в ее пользу, если такого пункта нет, то каждый «плод деятельности» должен иметь задокументированную постановку задачи для работника. если таковая есть - уходит в пользу работодателя.
если кто-то сомневается, можете пообщаться с любым юристом в компании, где есть разработка. они вам на пальцах разжуют.
во всех крупных компаниях (билайн, йота, касперский и тд), где я разрабатывал код мы (разработчики) подписывали документ об отчуждении авторских прав. последние годы живу и работаю в европе и здесь такой документ также является неотъемлимым в отношениях с работодателем.
mogwai - сходи сам мат.часть подучи )))