История изменений

Если работник хоть немного вменяем, то уйдёт, когда предложат по собственному или по соглашению сторон. Ещё можно попытаться сократить. Надо понимать, что если речь идёт о фирме из хотя бы нескольких сотен человек, то выплатить одному пару «незаслуженных» зарплат при сокращении/увольнении по соглашению сторон, будет совершенно незаметно на фоне общего зарплатного фонда. А любые суды это риски. Плюс инфа о судебных разбирательствах легко гуглиться. Плюс слухи среди сотрудников.

Если работник хоть немного вменяем, то уйдёт, когда предложат по собственному или по соглашению сторон. Ещё можно попытаться сократить. Надо понимать, что если речь идёт о фирме из хотя бы нескольких сотен человек, то выплатить одному пару «незаслуженных» зарплат при сокращении/увольнении по соглашению сторон, будет совершенно незаметно на фоне общего зарплатного фонда.