Исправление KivApple, (текущая версия) :
Законы выше договоров. Если в стране запрещено ограничение трудоустройства после увольнения, то все пункты договора, которые упоминают такое будут ничтожными. При этом работодатель считается более сильной стороной и поэтому спорные моменты решаются в их пользу.
Например, с начислением зарплатой признаются только «счётные ошибки». Если начальник перепутал ФИО и выписал премию не тому сотруднику, то вернуть её через суд не выйдет (в том числе нельзя вычесть из ЗП, хотя есть лазейка, что можно порезать следующую премию уже этого сотрудника). Наказать начальника (если он не владелец бизнеса) - можно, но не вернуть деньги.
Так что если деньги сотруднику уже заплатили по недействительному пункту договора, то это вряд ли получится признать счётной ошибкой. В итоге они останутся. Вот если денег сотрудник не получил и пошёл в суд их требовать, то тут уже победит работодатель, ибо раз пункт договора ничтожный, то и платить ему не надо.
Исходная версия KivApple, :
Законы выше договоров. Если в стране запрещено ограничение трудоустройства после увольнения, то все пункты договора, которые упоминают такое будут ничтожными. При этом работодатель считается более сильной стороной и поэтому спорные моменты решаются в их пользу.
Например, с начислением зарплатой признаются только «счётные ошибки». Если начальник перепутал ФИО и выписал премию не тому сотруднику, то вернуть её через суд не выйдет. Наказать начальника (если он не владелец бизнеса) - можно, но не вернуть деньги.
Так что если деньги сотруднику уже заплатили по недействительному пункту договора, то это вряд ли получится признать счётной ошибкой. В итоге они останутся. Вот если денег сотрудник не получил и пошёл в суд их требовать, то тут уже победит работодатель, ибо раз пункт договора ничтожный, то и платить ему не надо.