История изменений

Штрафовать тяжело - можно лишать премии или увольнять.

Насколько я знаю штрафовать не тяжело, а прямо запрещено. Премии да, но не совсем. Не знаю как в других юрисдикциях, но в ЕС премии могут лишить только по продуктивным результатам работы, причем за год.

То есть изначально оговариваются условия премии, например токарь Вася должен выпилить норму в 1000 деталей, если он выпиливает 1500+ деталей то ему выплачивают 2000 евро.

Так вот, если токарь Вася работал пьяным, записывал пароли, отрезал себе 2 пальца и крайне редко появлялся на рабочем месте, но при этом выпилил 1600 деталей, то премия ему положена. И если нет то это можно юридически обжаловать.

Дисциплинарно уволить да, без проблем. Однако конкретно в IT доказать что увольнение мотивировано некомпетентностью это настолько сложно, что я не видел ни одного случая такого увольнения. Обычно увольняют по обычной схеме, с выплатой всех неустоек и т.д.

Update: могу привести случай конкретно в моем отделе. У меня работает сисадмин, работает уже 19 лет, если его увольнять ему положена компенсация порядка 140К евро. При этом на работу ходит просто потому что ему дома скучно. При этом он без палева заявляет что спокойно дожидается увольнения и на все мои замечания просто отвечает «nothing personal, just business». С другой стороны у меня есть прямой запрет на его увольнение как раз по причине того что не хотят платить ему выходное пособие.

Штрафовать тяжело - можно лишать премии или увольнять.

Насколько я знаю штрафовать не тяжело, а прямо запрещено. Премии да, но не совсем. Не знаю как в других юрисдикциях, но в ЕС премии могут лишить только по продуктивным результатам работы, причем за год.

То есть изначально оговариваются условия премии, например токарь Вася должен выпилить норму в 1000 деталей, если он выпиливает 1500+ деталей то ему выплачивают 2000 евро.

Так вот, если токарь Вася работал пьяным, записывал пароли, отрезал себе 2 пальца и крайне редко появлялся на рабочем месте, но при этом выпилил 1600 деталей, то премия ему положена. И если нет то это можно юридически обжаловать.

Дисциплинарно уволить да, без проблем. Однако конкретно в IT доказать что увольнение мотивировано некомпетентностью это настолько сложно, что я не видел ни одного случая такого увольнения. Обычно увольняют по обычной схеме, с выплатой всех неустоек и т.д.