Исправление Guest_now, (текущая версия) :
Актуальный, говоришь? А работать кто будет? Адекватность - это относительное понятие. Кто это будет оценивать? Какой нибудь неадекват? Вредные привычки? Для кого они вредные? А для кого они полезные? Это полностью субъективное понятие. Псих заболевания? А кто сейчас может похвастаться железным психическим здоровьем? Кроме того бытует мнение раз айтишник то уже псих. Умение мыться? Может все же проблема в не приятном запахе, а не в мытье? Так вот попадаются люди от которых уже через пару часов так несет что стоять рядом невозможно. А еще есть с желудочными заболеваниями у котрорых изо рта несет мама не горюй. Так пусть сидят отдельно и не занимаются прямым общением с людьми. Мотивация? Ну смотивируй, тыжначальник! Где тут профпригодность? Где тут оценка выполненной работы? Все эти требования просто отмазка очередного манагера не умеющего, не делающего свою работу. Манагер должен управлять производственным процессом и подстраивать работу под людей для повышения ее эффективности, а по факту большинство занимается только отчетами.
Исправление Guest_now, :
Актуальный, говоришь? А работать кто будет? Адекватность - это относительное понятие. Кто это будет оценивать? Какой нибудь неадекват? Вредные привычки? Для кого они вредные? А для кого они полезные? Это полностью субъективное понятие. Псих заболевания? А кто сейчас может похвастаться железным психическим здоровьем? Кроме того бытует мнение раз айтишник то уже псих. Умение мыться? Может все же проблема в не приятном запахе, а не в мытье? Так вот попадаются люди от которых уже через пару часов так несет что стоять рядом невозможно. А еще есть с желудочными заболеваниями у котрорых изо рта несет мама не горюй. Так пусть сидят отдельно и не занимаются прямым общением с людьми. Мотивация? Ну смотивируй, тыжначальник! Где тут профпригодность? Где тут оценка выполненной работы? Все эти требования просто отмазка очередного манагера не умеющего, не делающего свою работу. Манагер должен управлять производственным процессом и подстраивать работу под под людей для повышения ее эффективности, а по факту большинство занимается только отчетами.
Исходная версия Guest_now, :
Актуальный, говоришь? А работать кто будет? Адекватность - это относительное понятие. Кто это будет оценивать? Какой нибудь неадекват? Вредные привычки? Для кого они вредные? А для кого они полезные? Это полностью субъективное понятие. Псих заболевания? А кто сейчас может похвастаться железным психическим здоровьем? Кроме того бытует мнение раз айтишник то уже псих. Умение мыться? Может все же проблема в не приятном запахе а не в мытье? Так вот попадаются люди от которых уже через пару часов так несет что стоять рядом невозможно. А еще есть с желудочными заболеваниями у котрорых изо рта несет мама не горюй. Так пусть сидят отдельно и не занимаются прямым общением с людьми. Мотивация? Ну сомтивируй, тыжначальник! Где тут профпригодность? Где тут оценка выполненной работы? Все эти требования просто отмазка очередного манагера не умеющего, не делающего свою работу. Манагер должен управлять производственным процессом и подстраивать работу под под людей для повышения ее эффективности, а по факту большинство занимается только отчетами.