История изменений

Еще наблюдение. Заметил что куче компаний не нужны синьеры, им нужны слегка продвинутые джуниоры. Значит, устроившись к ним ты так и останешься джуном, никто в тебя не будет инвестировать бабки на обучение.

И в этом причина, почему есть недостаток мидлов. Мало кто доживает до уровня мидла. Обычно все успокаиваются и остаются джунами.

Сформулировал такое правило:

Когда ты устроился в контору, может быть два варианта:
1) либо ты получаешь от конторы больше
2) либо контора получает больше от тебя

По-умолчанию, беря джуна в штат, контора автоматически находится в ситуации 1, она тратит на тебя дочерта ресурсов других штатных сотрудников и бабки на твою зарплату.

Но как только наступил второй вариант - надо валить. Например, ты понял, что на текущем месте ты ничего нового не выучишь - надо валить.

Таким образом можно устроиться джуном в самую днищенскую контору, понабравшись немного опыта - перепрыгнуть на более кошерное место

Еще наблюдение. Заметил что куче компаний не нужны синьеры, им нужны слегка продвинутые джуниоры. Значит, устроившись к ним ты так и останешься джуном, никто в тебя не будет инвестировать бабки на обучение.

И в этом причина, почему есть недостаток мидлов. Мало кто доживает до уровня мидла. Обычно все успокаиваются и остаются джунами.

Сформулировал такое правило:

Когда ты устроился в контору, может быть два варианта:
1) либо ты получаешь от конторы больше
2) либо контора получает больше от тебя

Как только наступил второй вариант - надо валить. Например, ты понял, что на текущем месте ты ничего нового не выучишь - надо валить.

Таким образом можно устроиться джуном в самую днищенскую контору, понабравшись немного опыта - перепрыгнуть на более кошерное место