История изменений
Исправление Pavval, (текущая версия) :
Не слышал о том, как в позициях до определенного уровня в качестве прямых ожиданий является рост. Тоесть если ты до уровня условно говоря «сениор» по градации этой компании, то без карьерного роста по уровням в этой компании как минимум раз в два года ты просто уволен
Какой-то упоротый у тебя опыт. На примере: есть проект, за который платят фиксированную стоимость, которая жестко прописана заказчиком в контракте. Компания наняла 2 синьоров, 3 мидлов и 4 джунов. Рост при отсутствии аттришна не нужен. Миддл нужен именно как миддл и его амбиции никому не упали.
Т.е. если низкая текучка и у заказчика нету желания платить больше (что часто), то рост внезапно не особо нужен.
Исходная версия Pavval, :
Не слышал о том, как в позициях до определенного уровня в качестве прямых ожиданий является рост. Тоесть если ты до уровня условно говоря «сениор» по градации этой компании, то без карьерного роста по уровням в этой компании как минимум раз в два года ты просто уволен
Какой-то упоротый у тебя опыт. На примере: есть проект, за который платят фиксированную стоимость, которая жестко прописана заказчиком в контракте. Компания наняла 2 синьоров, 3 мидлов и 4 джунов. Рост при отсутствии аттришна не нужен.
Т.е. если низкая текучка и у заказчика нету желания платить больше (что часто), то рост внезапно не особо нужен.