История изменений

Время по трудовой это вообще хрен знает что, тем более в росие.
Опыт считается не временем, а оправданием ожиданий и конкретными рабочими умениями. Можно двадцать лет проработать программистом и не знать про контроль версий, а можно за пару месяцев в хорошей команде стать гуру гита. И так во всём.

Чисто формально в Корее, к примеру, джун заканчивается на четырёх годах опыта с вышкой, вышка приравнивается к двенадцати годам работы по профессии, с которых и начинается джун. Но Корея это раздутое болото и их метрики ничего не отражают кроме бреда тех чиновников, которые их взяли с потолка.

Мораль: никому не нужны годы трудового стажа, всем нужны сотрудники, которые умеют эффективно работать нужным образом.

Если уж очень хочется мерять среднебольничную температуру, то могу только сообщить что в среднем из способного и грамотного нуба (только что вышедшего из вуза и чудом не пропившего последние извилины там или просто хикки, десятилетиями ковырявшего какие-нибудь персональные проекты) получается годный джун где-то за 1-3 года интенсивной работы. Или через 3-6 месяцев становится понятно что ему место в охранниках.
Годный нуб из совсем никакого кодера получается за десять лет программирования в случае психологической предрасположенности, или не получается вообще. То есть это либо тот, кто со школы любил программировать (именно программировать, а не просто компьютеры, пусть даже с луниксом), либо очень редкий экземпляр, успешно отработавший клавиатурной обезъяной десяток лет.

Время по трудовой это вообще хрен знает что, тем более в росие.
Опыт считается не временем, а оправданием ожиданий и конкретными рабочими умениями. Можно двадцать лет проработать программистом и не знать про контроль версий, а можно за пару месяцев в хорошей команде стать гуру гита. И так во всём.

Чисто формально в Корее, к примеру, джун заканчивается на четырёх годах опыта с вышкой, вышка приравнивается к двенадцати годам работы по профессии, с которых и начинается джун. Но Корея это раздутое болото и их метрики ничего не отражают кроме бреда тех чиновников, которые их взяли с потолка.

Мораль: никому не нужны годы трудового стажа, всем нужны сотрудники, которые умеют эффективно работать нужным образом.