История изменений
Исправление Black_Roland, (текущая версия) :
неадекватные аутисты, с которыми невозможно общаться
Почти все гениальные, умные люди кажутся неадекватными аутистами. Просто обычные люди контактируют с ИТшниками чаще, и их больше замечают. Физики-ядерщики думаю ничем не лучше в этом плане.
Плюс ко всему они считают себя богами менеджмента, it и hr
Все верно. Потому что всякие тренинги, бесполезные собрания, утренние мотивирующие письма, правила этикета и делового общения, уже всех достали. Не приставайте к сотрудникам со всякой ерундой и они не станут неодобрительно высказываться по поводу менеджмента и HR. Весь этот менеджмент, рассказы про то как правильно общаться и т.д. нужно для тупого стада, которое не в состоянии понять простых вещей без пастуха. ИТшники в большинстве случаев умные люди и сами все понимают. Есть конечно сложные случаи, но бороться с ними сложно.
Когда компания начинает активно насидать на сотрудников с эффективным менеджментом, то как раз адекватные люди первыми и уходят из компании. Тут нужно задуматься о адекватности руководства, если они одобряют всю эту шелуху.
И считают что всё сделанное до них/не ими - не правильное и надо всё переделать.
Вспомним сантехников, электриков, автомехаников? Ни разу не слышали: «Руки бы оторвать, тому, кто это делал!» — от представителей других профессий?
А все нормальные давно уехали, либо уже работают на хороших местах.
Вот именно! Читайте выше: нормальные, адекватные люди бегут из таких компаний, что и требовалось доказать.
Понаберут всяких HR'ов, менеджеров и прочий сброд, и они начинают думать что они лучше других, хотя сами по сути — ненужный мусор.
Исправление Black_Roland, :
неадекватные аутисты, с которыми невозможно общаться
Почти все гениальные, умные люди кажутся неадекватными аутистами. Просто обычные люди контактируют с ИТшниками чаще, и их больше замечают. Физики-ядерщики думаю ничем не лучше в этом плане.
Плюс ко всему они считают себя богами менеджмента, it и hr
Все верно. Потому что всякие тренинги, бесполезные собрания, утренние мотивирующие письма, правила этикета и делового общения, уже всех достали. Не приставайте к сотрудникам со всякой ерундой и они не станут неодобрительно высказываться по поводу менеджмента и HR. Весь этот менеджмент, рассказы про то как правильно общаться и т.д. нужно для тупого стада, которое не в состоянии понять простых вещей без пастуха. ИТшники в большинстве случаев умные люди и сами все понимают. Есть конечно сложные случаи, но бороться с ними сложно.
Когда компания начинает активно насидать на сотрудников с эффективным менеджментом, то как раз адекватные люди первыми и уходят из компании. Тут нужно задуматься о адекватности руководства компании, если они одобряют всю эту шелуху.
И считают что всё сделанное до них/не ими - не правильное и надо всё переделать.
Вспомним сантехников, электриков, автомехаников? Ни разу не слышали: «Руки бы оторвать, тому, кто это делал!» — от представителей других профессий?
А все нормальные давно уехали, либо уже работают на хороших местах.
Вот именно! Читайте выше: нормальные, адекватные люди бегут из таких компаний, что и требовалось доказать.
Понаберут всяких HR'ов, менеджеров и прочий сброд, и они начинают думать что они лучше других, хотя сами по сути — ненужный мусор.
Исходная версия Black_Roland, :
неадекватные аутисты, с которыми невозможно общаться
Почти все гениальные, умные люди кажутся неадекватными аутистами. Просто обычные люди контактируют с ИТшниками чаще. Физики-ядерщики думаю ничем не лучше в этом плане.
Плюс ко всему они считают себя богами менеджмента, it и hr
Все верно. Потому что всякие тренинги, бесполезные собрания, утренние мотивирующие письма, правила этикета и делового общения, уже всех достали. Не приставайте к сотрудникам со всякой ерундой и они не станут неодобрительно высказываться по поводу менеджмента и HR. Весь этот менеджмент, рассказы про то как правильно общаться и т.д. нужно для тупого стада, которое не в состоянии понять простых вещей без пастуха. ИТшники в большинстве случаев умные люди и сами все понимают. Есть конечно сложные случаи, но бороться с ними сложно.
Когда компания начинает активно насидать на сотрудников с эффективным менеджментом, то как раз адекватные люди первыми и уходят из компании. Тут нужно задуматься о адекватности руководства компании, если они одобряют всю эту шелуху.
И считают что всё сделанное до них/не ими - не правильное и надо всё переделать.
Вспомним сантехников, электриков, автомехаников? Ни разу не слышали: «Руки бы оторвать, тому, кто это делал!» — от представителей других профессий?
А все нормальные давно уехали, либо уже работают на хороших местах.
Вот именно! Читайте выше: нормальные, адекватные люди бегут из таких компаний, что и требовалось доказать.
Понаберут всяких HR'ов, менеджеров и прочий сброд, и они начинают думать что они лучше других, хотя сами по сути — ненужный мусор.