История изменений

эффективное программирование

Да и начинатся оно должно от нескольких тысяч долларов.

у компании нету цели дать человеку этот фундамент

Вы «джуниоров» из Америки, закончивших CS ищите? Так вот, у них отбирают еще на этапе последних курсов! С руками и ногами тех, кто подходит. Т.е. там, перспективный программист после окончания ВУЗа (колледжа) имеет на руках контракт с фирмой, за хорошие деньги. И в свои 25 он легко купит даже в соло ДОМ.

У вас также?

По-моему условия очень мягкие

Условия диктуют работадатели исходя из ситуации вокруг. Намек понятен?

Ты ж не воешь волком, что на врача или юриста нужно учиться, чтобы идти работать, пусть даже интерном/стажером?

Ни те, ни другие ничем не отличаются от программиста. И получают также копейки. И все они выходят на примерно одинаковую планку в одинаковом возрасте, под 40 где-то. Тогда врач становится глав-врачем, хирургом мастер-класса, спасающим жизни юристов и программистов. Юрист решает вопросы экстра-класса частных компаний врачей, геймстудий, веб-студий и т.д. Программист пишет ПО, которое покупают частные мед. образования и теже юристы за адекватные деньги.

При этом, вопрос квалификации в США одинаков как для программистов, так и для врачей, так и для юристов. Этот топик наглядно показывает, что даже «профи» не могут делать отбор. Епрст, о каком тогда универстите отбора кадров идет речь?! ТС даже не смог составить тестовые задания для хорошиста, а хочет сразу отличника.

Что касается РФ, то ситуация ясна. Вопрос на засыпку: сколько своих специалистов вы отправили в ближайший / удобный для вас университет? Сколько осталось там работать?

«Отличники набирают отличников, хорошисты троешников, троешники двоешников» (с)

эффективное программирование

Да и начинатся оно должно от нескольких тысяч долларов.

у компании нету цели дать человеку этот фундамент

Вы «джуниоров» из Америки, закончивших CS ищите? Так вот, у них отбирают еще на этапе последних курсов! С руками и ногами тех, кто подходит. Т.е. там, перспективный программист после окончания ВУЗа (колледжа) имеет на руках контракт с фирмой, за хорошие деньги. И в свои 25 он легко купит даже в соло ДОМ.

У вас также?

По-моему условия очень мягкие

Условия диктуют работадатели исходя из ситуации вокруг. Намек понятен?

Ты ж не воешь волком, что на врача или юриста нужно учиться, чтобы идти работать, пусть даже интерном/стажером?

Ни те, ни другие ничем не отличаются от программиста. И получают также копейки. И все они выходят на примерно одинаковую планку в одинаковом возрасте, под 40 где-то. Тогда врач становится глав-врачем, хирургом мастер-класса, спасающим жизни юристов и программистов. Юрист решает вопросы экстра-класса частных компаний врачей, геймстудий, веб-студий и т.д. Программист пишет ПО, которое покупают частные мед. образования и теже юристы за адекватные деньги.

При этом, вопрос квалификации в США одинаков как для программистов, так и для врачей, так и для юристов. Этот топик наглядно показывает, что даже «профи» не могут делать отбор. Епрст, о каком тогда универстите отбора кадров идет речь?! ТС даже не смог составить тестовые задания для хорошиста, а хочет сразу отличника.

«Отличники набирают отличников, хорошисты троешников, троешники двоешников» (с)

эффективное программирование

Да и начинатся оно должно от нескольких тысяч долларов.

у компании нету цели дать человеку этот фундамент

Вы «джуниоров» из Америки, закончивших CS ищите? Так вот, у них отбирают еще на этапе последних курсов! С руками и ногами тех, кто подходит. Т.е. там, перспективный программист после окончания ВУЗа (колледжа) имеет на руках контракт с фирмой, за хорошие деньги. И в свои 25 он легко купит даже в соло ДОМ.

У вас также?

По-моему условия очень мягкие

Условия диктуют работадатели исходя из ситуации вокруг. Намек понятен?

Ты ж не воешь волком, что на врача или юриста нужно учиться, чтобы идти работать, пусть даже интерном/стажером?

Ни те, ни другие ничем не отличаются от программиста. И получают также копейки. И все они выходят на примерно одинаковую планку в одинаковом возрасте, под 40 где-то. Тогда врач становится глав-врачем, хирургом мастер-класса, спасающим жизни юристов и программистов. Юрист решает вопросы экстра-класса частных компаний врачей, геймстудий, веб-студий и т.д. Программист пишет ПО, которое покупают частные мед. образования и теже юристы за адекватные деньги.

При этом, вопрос квалификации в США одинаков как для программистов, так и для врачей, так и для юристов. Этот топик наглядно показывает, что даже «профи» не могут делать отбор. Епрст, о каком тогда универстите отбора кадров идет речь?! ТС даже не смог составить тестовые задания для хорошиста, а хочет сразу отличника.

«Отличники набирают отличноков, хорошисты троешников, троешники двоешников» (с)