Исправление
vrutkovs,
(текущая версия)
:
Подход уровня, что таких пограммистов как собак нерезанных
Но все они связаны контрактом \ местом жительства.
Хотя бы до технического интервью дело пытаются доводить.
HR советуется с техлидом после минимальной проверки на соответствие стандартам. Не участвовал ни в каких конкурсах == неинициативный; нет разностороннего гитхаба, блога == не умеет учиться сам, через года два-три знания устареют и человека можно списывать в евангелисты
Источник: поболтался внутри компании, немного знаю о процессе из задушевных разговоров с HR'ами
А ничего, что восемь с половиной часов в день нужно струячить код в рамках работы?
Глупости, «надо» - это в тюрьме. В реальной жизни продукт нужно довести до ума, если у тебя уходит 4 часа в день - то отлично. Кроме того, тот кто думает что все проблемы продукта можно решить непрерывным струяченьем кода - идиот, ему лучше тогда на конвеер какой-нибудь работать или урановые шахты. История mv про ерлаговские биндинги просто показывает что не все менеджеры компетентны, благо их в компании полно.
Исходная версия
vrutkovs,
:
Подход уровня, что таких пограммистов как собак нерезанных
Но все они связаны контрактом \ местом жительства.
Хотя бы до технического интервью дело пытаются доводить.
HR советуется с техлидом после минимальной проверки на соответствие стандартам. Не участвовал ни в каких конкурсах == неинициативный; нет разностороннего гитхаба, блога == не умеет учиться сам, через года два-три знания устареют и человека можно списывать в евангелисты
Источник: поболтался внутри компании, немного знаю о процессе из задушевных разговоров с HR'ами
А ничего, что восемь с половиной часов в день нужно струячить код в рамках работы?
Глупости, «надо» - это в тюрьме. В реальной жизни продукт нужно довести до ума, если у тебя уходит 4 часа - то отлично. История mv про ерлаговские биндинги просто показывает что не все менеджеры компетентны, благо их в компании полно.