Исправление peregrine, (текущая версия) :
Почему плохо? Как ещё отслеживать работу удалёнщиков, к тому же со свободным графиком?
Это вам рабов надо нанимать, а не удалёнщиков. Обычно на работе надо делать работу (она либо делается достаточно эффективно чтобы платить челу зарплату, либо проводятся сокращения и непродуктивные бездельники с большой ЗП идут на улицу, ну так должно быть в теории). А уверенное просиживание штанов от забора до обеда проблему не решают. Оценивать продуктивность могут тимлид и коллеги, но не могут менеджеры (хотя думают что могут в этом основная причина развала стартапов и мелких компаний со стороны менеджмента, когда выпирают ключевого чела, например в одной конторе в моё админство выгнали единственного аналитика, хотя всё держалось именно на нём, потому что он код не пишет, а выводит какие-то формулы, хотя вся работа была вокруг того что модели у конкурентов были хуже, но когда его выперли, то спустя пару патчей всё встало на свои места ))) потому как работа сложная, надо разбираться. Измерять её в часах так же эффекттивно как в строках кода.
Ну это если задачи сугубо технические и непонятные менеджерам, а так зачем разработчикам в это лезть?
пояснил
Исправление peregrine, :
Почему плохо? Как ещё отслеживать работу удалёнщиков, к тому же со свободным графиком?
Это вам рабов надо нанимать, а не удалёнщиков. Обычно на работе надо делать работу (она либо делается достаточно эффективно чтобы платить челу зарплату, либо проводятся сокращения и непродуктивные бездельники с большой ЗП идут на улицу). А уверенное просиживание штанов от забора до обеда проблему не решают. Оценивать продуктивность могут тимлид и коллеги, но не могут менеджеры (хотя думают что могут в этом основная причина развала стартапов и мелких компаний со стороны менеджмента, когда выпирают ключевого чела, например в одной конторе в моё админство выгнали единственного аналитика, хотя всё держалось именно на нём, потому что он код не пишет, а выводит какие-то формулы, хотя вся работа была вокруг того что модели у конкурентов были хуже, но когда его выперли, то спустя пару патчей всё встало на свои места ))) потому как работа сложная, надо разбираться. Измерять её в часах так же эффекттивно как в строках кода.
Ну это если задачи сугубо технические и непонятные менеджерам, а так зачем разработчикам в это лезть?
пояснил
Исправление peregrine, :
Почему плохо? Как ещё отслеживать работу удалёнщиков, к тому же со свободным графиком?
Это вам рабов надо нанимать, а не удалёнщиков. Обычно на работе надо делать работу (она либо делается достаточно эффективно чтобы платить челу зарплату, либо проводятся сокращения и непродуктивные бездельники с большой ЗП идут на улицу). А уверенное просиживание штанов от забора до обеда проблему не решают. Оценивать продуктивность могут тимлид и коллеги, но не могут менеджеры (хотя думают что могут в этом основная причина развала стартапов и мелких компаний со стороны менеджмента, когда выпирают ключевого чела, например в одной конторе в моё админство выгнали единственного аналитика, хотя всё держалось именно на нём, потому что он код не пишет ))) потому как работа сложная, надо разбираться. Измерять её в часах так же эффекттивно как в строках кода.
Ну это если задачи сугубо технические и непонятные менеджерам, а так зачем разработчикам в это лезть?
пояснил
Исправление peregrine, :
Почему плохо? Как ещё отслеживать работу удалёнщиков, к тому же со свободным графиком?
Это вам рабов надо нанимать, а не удалёнщиков. Обычно на работе надо делать работу (она либо делается достаточно эффективно чтобы платить челу зарплату, либо проводятся сокращения и непродуктивные бездельники с большой ЗП идут на улицу). А уверенное просиживание штанов от забора до обеда проблему не решают. Оценивать продуктивность могут тимлид и коллеги, но не могут менеджеры (хотя думают что могут в этом основная причина развала стартапов и мелких компаний, когда выпирают ключевого чела, например в одной конторе в моё админство выгнали единственного аналитика, хотя всё держалось именно на нём, потому что он код не пишет ))) потому как работа сложная, надо разбираться. Измерять её в часах так же эффекттивно как в строках кода.
Ну это если задачи сугубо технические и непонятные менеджерам, а так зачем разработчикам в это лезть?
пояснил
Исправление peregrine, :
Почему плохо? Как ещё отслеживать работу удалёнщиков, к тому же со свободным графиком?
Это вам рабов надо нанимать, а не удалёнщиков. Обычно на работе надо делать работу (она либо делается достаточно эффективно чтобы платить челу зарплату, либо проводятся сокращения и непродуктивные бездельники с большой ЗП идут на улицу). А уверенное просиживание штанов от забора до обеда проблему не решают. Оценивать продуктивность могут тимлид и коллеги, но не могут менеджеры (хотя думают что могут в этом основная причина развала стартапов и мелких компаний), потому как работа сложная, надо разбираться. Измерять её в часах так же эффекттивно как в строках кода.
Ну это если задачи сугубо технические и непонятные менеджерам, а так зачем разработчикам в это лезть?
пояснил
Исправление peregrine, :
Почему плохо? Как ещё отслеживать работу удалёнщиков, к тому же со свободным графиком?
Это вам рабов надо нанимать, а не удалёнщиков. Обычно на работе надо делать работу (она либо делается достаточно эффективно чтобы платить челу зарплату, либо проводятся сокращения и непродуктивные бездельники с большой ЗП идут на улицу). А уверенное просиживание штанов от забора до обеда проблему не решают. Оценивать продуктивность могут тимлид и коллеги, но не могут менеджеры, потому как работа сложная, надо разбираться. Измерять её в часах так же эффекттивно как в строках кода.
Ну это если задачи сугубо технические и непонятные менеджерам, а так зачем разработчикам в это лезть?
пояснил
Исправление peregrine, :
Почему плохо? Как ещё отслеживать работу удалёнщиков, к тому же со свободным графиком?
Это вам рабов надо нанимать, а не удалёнщиков. Обычно на работе надо делать работу (она либо делается достаточно эффективно чтобы платить челу зарплату, либо проводятся сокращения и непродуктивные бездельники с большой ЗП идут на улицу). А уверенное просиживание штанов от забора до обеда проблему не решают. Оценивать продуктивность могут тимлид и коллеги, но не могут менеджеры, потому как работа сложная, надо разбираться. Измерять её в часах так же эффекттивно как в строках кода.
Исходная версия peregrine, :
Почему плохо? Как ещё отслеживать работу удалёнщиков, к тому же со свободным графиком?
Это вам рабов надо нанимать, а не удалёнщиков. Обычно на работе надо делать работу (она либо делается достаточно эффективно чтобы платить челу зарплату, либо проводятся сокращения и непродуктивные бездельники с большой ЗП идут на улицу). А уверенное просиживание штанов от забора до обеда проблему не решают.