Отраслевая аналитика на основе интервью по трудоустройству?

ЛОР-СПВ, подскажите, это я бред придумал? :-)

В некотором виде это активно используется. Засылают стажеров, воруют исходники, все дела.

Ну если оставить за скобкам нештатные разборки между конкурентами.
То это же палево. Тем более что тута-здеся-у-нас не умеют держать язык за зубами и за базаром не следят по пьяной лавочке.

Условно говоря, директора ООО-А, знает связи директора ООО-Б, и может условно подгадить в реализации какого-то там контракта.

Отсыпь мне тоже

Донской? Или покрепче чего?

Сходи в гугл/ютуб и посмотр историй о EVE Online.

Ещё, когда идёшь на собеседование в фирму, куда очень хочешь попасть, можно договориться со знакомым, которому туда не особенно хочется, чтобы он тоже сходил туда на интервью и разведал, какие вопросы спрашивают, чего вообще ожидать. Потом такой идёшь весь подготовленный.

Работает только для рядовых гребцов. На более ответственных должностях — лотерея. Могут обсуждать технические/профессиональные вопросы, чаще просто просят рассказать о себе.

Я слышал что некоторые на поток ставили выполнение работ кандидатами. Пришел, получил «тестовое» задание, принес, не подошел, результат в продакшн. Не только в IT работает, художники всякие на такое ругались.

Одна история очешуительней другой. Если подумать мозгом, а не жопой, можно додуматься, что это очень и очень невыгодно. Гораздо проще решить задачу, чем так выеживаться.

Фирма лет 7 нанимает старшекурсников в 2 вузах. Тестовых задач 2 комплекта с небольшими вариациями. Подавляющее большинство претендентов уже ознакомились с задачами — от однокурсников или знакомых на курс-два старше. Больше того, задачи взяты из учебников, которые большинство из них читали.

И большая часть претендентов задания заваливает.

Промышленный шпионаж =))))

У меня была экспертная система, работающая по похожему принципу. Я админом в одном месте подрабатывал, и там, короче, стоял некий Ынтырпрайз, за который отвечали программисты. Но у программистов была лютая текучка, поэтому Ынтырпрайз частенько оставался без присмотра, и дёргали меня, чтобы я делал бэкупы и выколупывал аналитику.

В итоге меня это задолбало и я написал свой личный ынтырпрайзный костыль. Архитектурно костыль представлял собой бота с демонами.

Самый прикол, что костыль работал лучше и эффективнее Ынтырпрайза. Я его холил и лелеял, пока не пришлось уволиться.

У меня была экспертная система, работающая по похожему принципу.

Давала кандидатам задания и выкатывала их в прод? Или ходила по собеседованиям и и впаривала лошарам тыгдымских коней?

Не. Софтинка сканировала потоки входящей в Ынтырпрайз инфы и рисовала графики валидности. Смотришь на график и сразу всё ясно.

Область другая, а принцип похожий

Тем не менее,

а) часто встречается «выполнить тестовое задание». Я, допустим нипаграммист, понимаю это буквально. Не предложить решение или описать, а сдать «рабочий отлаженный код», вдруг ребята захотят проверить, погонять, ну чиста так, по-пацански заценить.

б) опять же, интернеты нашептывают, что да, некоторые ушлые конторки пытаются решить какие-то свои задачки, а текущие ли они или грядущие серьезные, мы знать не могём.

Далее включается Эрзент, который крон-скрипт ликвидатор прописывает, когда нет у него уверенности в таких всех ветреных HR-ках.

А тут, допустим, такой себе мелкий городишко с большим заводом, а мы КРУПНАЯ КОМПАНИЯ, ХОТИМ ВЕСЬ ИТ с завода в аутсорц. Который сейчас у местного ИП/ООО.

Ну и далее по кругам социальной инженерии :-)

Или наоборот! Мелкое, будет пытаться урвать и сдемпинговать более крупному.

Нет. Тестовые задания обычно даются на время с хорошо известной алгоритмической проблемой (решение которой известно). Хотят просто посмотреть в какую сторону ты будешь думать, по коду это понятно. Или же поднять простенький restfull api с многопоточностью на уровне обработки клиентов и записи в базу. Это тоже просто и знающий чел делает за пару вечеров, даже если раньше этим никогда не занимался.

Разок мне попалось тестовое задание решить проблему по типу проблемы рюкзака (well known NP problem) и я ее решил (ессно, частную, не общую). И мне потом отказали непонятно почему. Но я не верю, что у них люди на столько балваны, что стали бы отказываться нанимать хорошего математика, который им нетривиальные решения раздает.

Ну вот, видишь, как всё замысловато.
И тут задуматься стоит, а не были ли их тимлид таким вот экономистом-оптимизатором.

По поводу брать вумного, тоже же сомнения берут, а вдруг начнешь подсиживать.

Я, допустим нипаграммист, понимаю это буквально. Не предложить решение или описать, а сдать «рабочий отлаженный код», вдруг ребята захотят проверить, погонять, ну чиста так, по-пацански заценить

На самом деле это очень хорошо для кандидата, т.к. позволяет прощупать контору на вшивость. Колбасим типовой код (берём уже готовый из заначки), но так чтобы он был неюзабельный. «Ребята» запускают код, а он не работает. И тут начинается самое интересное - диалог с нанимателем, по которому сразу становиться ясно, очередная ли это галера, или таки что-то стоящее.

Та контора нанимала через HR фирму, так что сомнений не вызывает. Они платили фирме, тратили свое время и время технарей... в общем нет. Бредишь ты. Только совсем отморозки так будут делать, но их и за версту видно обычно.

Томсон Рейтерс этим занимался еще до того как это стало мейнстримом.

и заданием завалить интервью

Зачем заваливать? Достаточно получить оффер, сказать «ок, буду думать» и раствориться в тумане.

Пусть будет так, что чувак, сваливший в даль, не вызывает подозрения. ну типа вкинул и растворился среди бумажек.

Опять же, я тут натягиваю сову на глобус.
Если задача чувака вкинуть конкурентам, а мы знаем их как облупленных, вощем вкинуть какую какаху. (Тут идёт социальная инженерия).

«Мне нужно подумать, я перезвоню вам завтра», - и не перезвонить.
Все всегда так делают. Какие подозрения?