Лучшие, по вашему мнению, ОС Linux в реестре российского ПО

Это та альтушка на госуслугах, о которой все говорили?))

Ибо простят меня пользователи «российского ПО», но как ответил на мой вопрос один знакомый работающий в госструктуре: - «На что Вы обращали внимание, когда выбирали дистр», ответил ни на что. Это был выбор всего лишь из сортов гoвнa. Нас просто заставили…=)

Это был выбор всего лишь из сортов гoвнa.

Альт - точно не говно. Про других не знаю, дела не имел. Другое дело что каждый дистрибутив имеет свои технические особенности и требует правильного пользования. Вон тут на команду autoremove жаловались. Нормально она работает. Надо лишь правильно пользоваться системой управления пакетами,которой увы уделяется недостаточное внимание при обучении линуксу. А если всё-таки повезло где-то наткнуться на баг - то взаимодействовать с командой Альтлинукса намного проще чем например с хозяевами Дебиана или тем более Редхата.

Нас просто заставили…

Иногда принуждение - вполне себе разумный метод руководства. Это как раз такой случай. Потому что минимизация технологической зависимости от совсем не дружественных нам стран - это хорошо. Даже если они нам не враги,то уж точно конкуренты.

В абсолютном большинстве применений переходить на отечественные сборки линукса можно было уже двадцать лет назад. И налаживать взаимодействие с сообществом,вместо того чтобы сливать деньги микрософту и ему подобным. Я так думаю если бы все ушедшие западным вендорам деньги ушли бы в адаптацию линукса к российским условиям - сейчас бы мы имели отличные сборки почти на все случаи жизни. Ну кроме какой-нибудь узкоспециальной экзотики. Очевидно же что в других странах софт делают как им удобно,под их местную специфику. Поэтому нам он не всегда подходит без некоторых доработок.

Мозги программистов у нас ничуть не хуже чем на западе,вопрос лишь в том что компетентных управленцев в области IT катастрофически не хватает.

Мозги программистов у нас ничуть не хуже чем на западе.

Благодарю за мнение и развёрнутый ответ, но с Вами не соглашусь. Все толковые разрабы уже давно сквозонули как раз за рубеж. Не стану озвучивать причины, все их и так знают, возможно даже кто-то и не согласен с этим. Оставшиеся в РФ, по всей видимости причина остаться - это нехватка компетенций для того, чтоб работать в крупных компаниях за рубежом, пилят говнософт. Приведу пример. В 2014-году я эникеил на почте России. На тот момент заменяя winpost (офигенное ПО) пилотился ЕАС ОПС в Хабаровском крае, в проекте которого я принимал участие как внедренец. Отправляли на обучение, рассказывали, показывали и т.п. Но этот переход вылился такой болью как для разрабов, так и для пользователей. Несколько лет всё работало со скрипом и подпёртыми костылями. То, что хотели автоматизировать, в итоге на почтамтах делалось ручками. И подобных примеров я могу привести куча. Казалось бы крупные компании. Кстати, в прошлом месяце звонили с почтатех (у меня незакрытое резюме на hh) предлагали к ним на 3-юю линию поддержки. За разговором я спросил про ЕАС ОПС. Рекрутер посмеялась и сказала что сейчас работает лучше, чем тогда, но не отлично.

Всё выше сказанное сугубо личное ИМХО про российских девелоперов. Сорян…

Все толковые разрабы уже давно сквозонули как раз за рубеж.

И освободили свои рабочие места для тех,кто без такой оказии так и оставался «подмастерьями»,не имеющими возможность приобрести опыт и квалификацию в решении сложных и больших задач. Эти люди ничуть не глупее,им просто нужно некоторое время (год-другой) чтобы подтянуть профессиональные навыки. Ибо крутыми спецами не рождаются,ими становятся в процессе практического набивания шишек - только так и никак иначе.

пилят говнософт

Абсолютно все крутые спецы когда-то начинали с пиления говнософта.

причина остаться - это нехватка компетенций для того, чтоб работать в крупных компаниях за рубежом

Или нехватка наглости и других абсолютно не технических качеств,позволяющих позиционировать себя как гуру,готового к работе в крупных компаниях за рубежом. Я так думаю что даже среди присутствующих найдутся те,кто видел этих «гуру» на высоких престижных должностях,но в силу случайного стечения обстоятельств имел возможность оценить их реальный уровень технической (а не «карьерной») компетенции. И сильно удивился,обнаружив что он вовсе не так высок как это преподносится.

Calculate – практически не зашкварен государством, а это жирный плюс.

И ещё им даже западные пользователи интересовались, в отличие от всяких убогоньких Astra’ов и ALT’ов которые по возможности меняются даже работниками бюджетных предприятий на привычные Debian’ы, Ubuntu’ы да CentOS’и.

Calculate – практически не зашкварен государством, а это жирный плюс. И ещё им даже западные пользователи интересовались…

Тсс, не пали контору (с)

освободили места для тех, кто без такой оказии так и оставался «подмастерьями»,не имеющими возможность приобрести опыт… Эти люди ничуть не глупее,им просто нужно некоторое время (год-другой) чтобы подтянуть профессиональные навыки. Ибо крутыми спецами не рождаются, ими становятся в процессе практического набивания шишек

Палка о двух концах. И да и нет.
Нет - потому как на своих ошибках будут учиться и кроме как у гугла спросить совета не у кого - не совсем допустимо в любой компании. Да - потому как именно такой путь я и прошёл. Зайдите ко мне в профиль и посмотрите мои тупые вопросы…=) Меня как щенка бросили в воду и я научился плавать, потому что есть огромный интерес к IT.

Я считаю что в штате обязательно должен быть тимлид, который не только будет ходить пальцы гнуть, но и подскажет молодому-зелёному как не надо делать и почему.

Я так думаю что даже среди присутствующих найдутся те, кто видел этих «гуру» на высоких престижных должностях, но имел возможность оценить их реальный уровень технической (а не «карьерной») компетенции. И сильно удивился,обнаружив что он вовсе не так высок как это преподносится.

К сожалению это так. Я даже в своём небольшом (в сравнении с Вашими МОсквами) Владивостоке часто такое вижу.

Родители в детстве научили никогда не хвастаться, ибо гордыня - это смертный грех, но всё же один пример приведу - в двух предыдущих компаниях мне предлагали должность руководителя отдела, но из-за перфекционизма и хронической болезни к IT, я отказывался, ибо считаю что лучше меня никто не развернёт сервис, который будет работать стабильно и безопасно, а бегать с бумажками, лить в уши руководству на митингах и дейликах - это не моё.

по возможности меняются даже работниками бюджетных предприятий на привычные Debian’ы, Ubuntu’ы да CentOS’и.

Те работники кто сам может справиться с вышеперечисленными дистрибутивами - сами и разберутся что им поставить и как настроить. Альт - полезен тем,кто не обладает высокой квалификацией и нуждается в техподдержке. Потому что пытаться обращаться «в Дебиан» это примерно тоже самое что обращаться к Богу. Только еще и деловым английским надо очень хорошо владеть чтобы хотябы не проигнорировали,а отписку прислали. А вот Альт в рамках этой аналогии - обитает на земле,а не на небе. Им вполне можно задать вопрос и получить ответ по существу. Причем на русском.

потому как на своих ошибках будут учиться и кроме как у гугла спросить совета не у кого - не совсем допустимо в любой компании.

В те времена когда учились нынешние хорошие специалисты (настоящие имеется в виду) - небыло даже гугла. А была лишь документация в виде файлов,и то если удалось найти у кого переписать и потом все дискеты прочитались. И ничего, на работе это совершенно нормально воспринималось если и программист и начальство были взаимно адекватными. Была совершенно нормальная ситуация когда что-нибудь крутое закупили (вышестоящее «нетехническое» начальство,наслушавшись рекламы),а программисту говорили - «иди,разбирайся». И разбирались. Кто разобрался - в дальнейшем стали хорошими спецами.

именно такой путь я и прошёл.

И я тоже прошел. Сейчас конечно уже не найдутся в гугловом архиве ньюсгрупп чайниковые вопросы которые я задавал по построению сетей на линуксе в 1997 году. Помогал мне знакомый админ пейджинговой компании, который был по линуксовой квалификации немного впереди меня потому что закончил английскую школу и понимал английскую документацию на тот момент заметно лучше. Так и разбирались, делились тем что накопали.

Я считаю что в штате обязательно должен быть тимлид, который не только будет ходить пальцы гнуть, но и подскажет молодому-зелёному как не надо делать и почему.

Хотеть тепличных условий конечно можно,но не стоит расчитывать на то что их обеспечат. Так что да, «как щенок в воду». И выплывать.

часто такое вижу.

Оно и не удивительно,потому что статус «гуру программирования»,как и вообще любой высокий статус - это куда больше про самопозиционирование,а не про реальные навыки. Куда важнее умение в разумные сроки разобраться с поставленной задачей даже если в начале не знал о ней ничего кроме общих принципов, и начать приносить пользу работодателю. В большинстве-то случаев задачи вовсе не запредельного уровня сложности,требующего долгие годы на постижение. Кого интересует именно постижение - тем надо идти в академическую науку,а не в бизнес.

И насчет начальственных должностей - я по молодости в 90е поработал в должности зав.отделом АСУ(так это называлось). Проработал три года и ушел обратно «к компам». Потому что бумажки и литье воды в уши - это не моё,хотя и неплохо это получалось тогда. Но всё равно опыт был полезный так как посмотрел на программирование не с позиции программиста который «я художник,я так вижу»,а с позиции бизнеса,которому результат нужен в заданные сроки и с заданным качеством. Готов допустить,что за прошедшие полтора десятка лет как я перестал работать по найму - в профессии что-то поменялось. Но не думаю что так уж принципиально. Вот капризных личностей хотящих «тепличные условия» - точно больше стало. Причем прямо на старте,при приеме на работу,когда еще непонятно какими полезными в данном месте и в данное время умениями эта личность обладает.