Удаленщикам: используется ли у вас ПО контроля рабочего времени?

На прошлой работе можно было работать с личной техники, поэтому все предложения поставить кейлоггер или что похуже отправлялись в мусорное ведро. У коллег с корпоративной техникой - полный набор начинающего шпиона стоял.

На текущей работе личную технику нельзя, с корпоративной трекают только время, которое включен впн, но кошмарят на тему выключенного впна только если задачи медленно закрываются. Если все вовремя - никаких вопросов.

а жира считается? А то там есть тайм треккинг, но, вообще то, для всех работает

Нет, но разные истории от клиентов и людей здесь наводят на мысль, что на последующих собеседованиях лучше узнавать этот вопрос заранее, дабы избежать сюрпризов в первый день.

заставили писать в ворде отчет за каждый день.

У одного заказчика во время ковидлы такое ввели, но подавать надо было раз в неделю. Ну писали какую то фигню… У другого заказчика давеча такое ввели вот прям обязательно вечером отчет, но мне тимлид сразу сказал - Ты же не будешь так работать? - Конечно нет. Ушел;-)

Вопрос конечно интересный - как быть уверенным в том что сотрудники не балду пинают, если у них работа не сильно творческая (ну там от копать от забора до обеда).

как быть уверенным в том что сотрудники не балду пинают

Если задачи выполняются в срок и без косяков, то не похрен ли, что он там в процессе делает?

Кстати а у вас в конторе как? на корпоративном ноуте не ставят ничего?

А может ему можно вдвое больше задач нарезать за ту же ЗП?!;-)

на корпоративном ноуте не ставят ничего?

Я на него сам себе убунту ставил.

Чо-т из всех опросов самый унылый подтвердили…

Фрилансер. Проголосовал «не работаю удалённо», потому что не думаю, что попадаю в ЦА опроса, то есть именно удалёнщиков, но в штате.

Следовало разделить ответ «нет» ещё раз (кроме уже сделанного отделения от него «не работаю удалённо»). А именно: 1) рабочее время учитывается, но не контролируется (указываешь сам либо указано в договоре), 2) рабочее время не учитывается вообще (всем плевать сколько часов ты потратил, смотрят только на результаты+календарные сроки).

Да, выдаётся корпоративный ноутбук, на котором программа у которой есть доступ к экрану, звуку, камере. Видимо пишет всё или не всё, я не разбирался…

типа удаленщик - все остальные приезжают в контору к 9-и утра и оттуда начинают работу, один я сижу дома, жду заявок и в конторе даже не появляюсь.

Так добей квалификацию по разработке. Devops это же минимум уровень джуна+.

Какая разница, если в итоге звонят предыдущему работодателю?

Скрой это говно из истории и напиши новую связанную с работой на иностранного заказчика, если опыт есть, то спокойно пройдёшь.

Как я могу скрыть, если в трудовой книжке написано?

Зарплата полностью белая была?

Да, а шо?

Плохо :(

Официальное трудоустройство полезно говорили они.

по сотовому я мгу говорить что нахожуть там то, а на самом деле дома в кровати лежать.

Если сотовый корпоративный, то такая маза не прокатит.

На моей работе всё просто: пока сотрудник выполняет поставленные задачи, всем пофиг, сколько он по факту тратит на это времени. Как только начинает косячить - появляются вопросики.

Вопрос конечно интересный - как быть уверенным в том что сотрудники не балду пинают

По-моему, это вообще не вопрос: я и так знаю кто в команде работает, а кто делает вид. (я не начальник) и тимлид знает и вообще все знают

Если задачи выполняются в срок и без косяков, то не похрен ли, что он там в процессе делает?

Согласен. А если не выполняются, то не похрен ли что у него 100% времени идешка открыта?

время начала впн сессии и её длинна. ночью все впн сбрасываются.

на мой взгляд это не та система контроля которую автор имеет ввиду

Битрикс. Кнопка начать учет есть. У руководства иногда подгорает, что никто этим не пользуется, ибо как говорил Омар Хайям - пошло оно… подальше.

Есть там онлайн штука старт-стоп и все на этом.

У обычных юзеров там вообще фулл комплект слежения.

Из приколов, пришел новый работник в отдел контроля, странный чел и ввел обязаловку, чтобы ИТ отдел на удаленной работе в почтовом календаре каждые 2 часа создавал встречу и описывал, что будет делать.. В итоге мы накидали простой скрипт, а через короткое время этого рофлера из отдела контроля уволили :)

Воооооть.

Уходите «по звонку» ?

Строго говоря, я не 100% удалённо работаю, а где-то 30-40%, но на корпоративном ноутбуке. Там много зондов, но сомневаюсь, что что-то про учёт времени, это никому не нужно.

Нет, рассчитываю время на задачи. Я ж на удалёнке

Фрилансю.

Есть десяток постоянных клиентов на обслуживание серверов. Использую программу для контроля рабочего времени, потому что это оказался самый удобный способ биллинга: на основании затрекенного времени у клиента автоматически списывается в мою пользу бабло, с отсутствием ручного вмешательства. Клиентам пофигу что там на скриншотах, а я просто запускаю top на часик-другой.

Нет. Более того, я могу поставить любую систему (либо вообще работать на домашнем компе)

Если задачи выполняются в срок и без косяков, то не похрен ли, что он там в процессе делает?

Вообще строго говоря, такое имеет место быть только в совсем уж откровенных галерах, где каждая макака заменяема десятком других макак уже вчера.

В более менее адекватной конторе обязательна должна присутствовать корпоративная этика, работающая в обе стороны.

Как работодателя, меня в сотруднике интересует не только результат, а еще и его стабильность с предсказуемостью, от которых возможно зависит сотрудничество с другими, новыми клиентами.

Ну вот например мы - аутсорс, удовлетворяем фирму «А», из денег которой сотрудник получает 1000 баксов, работая 8 часов. По крайней мере согласно отчетам. К нам обращается фирма «Б» с вопросом можем ли мы ее взять вот прямо сейчас. Я, видя перед глазами фулл-тайм сотрудника, говорю что «нет, прям сейчас не можем». У конторы минус клиент, соответственно минус деньги, из которых сотруднику шли бы еще 1000 баксов, знай я что он «работает» только 4 часа из положенных 8-ми.

С другой стороны если бы сотрудник мне сказал «я такой классный, все задачи выполняю за 4 часа вместо 8-ми», я бы ему предложил либо купить сибаса домой пораньше, тупо чтоб не жег электричество, либо на оставшиеся 4 часа взять дополнительный проект и получить дополнительное бабло.

А так, что выиграл этот сотрудник, пропинав 4 часа балду?

нет, не стоит никаких программ слежки, сам отмечаю задачи. если хотят следить за компом пусть предоставляют свой комп и соглашаются с тем, что работы по контрактам с клиентами у которых обороты в сотни лямов будут записаны хрен пойми какой программой, переданы хрен пойми как и сохранены хрен пойми где. в случае проблем с безопасностью всегда можно показать на того дурачка в менеджменте, который эту офигительную затею придумал.

корпоративный битрикс плохо работает, уже много раз сталкивался с тем, что работал пару часов по таске, а залогалось минут по 15, иногда вообще даже не логалось. после нескольких таких случаев теперь в кальке создаю табличку и там веду все записи, перенося в битру позже. для моих личных контрактов у меня есть kimai где эта фича уже исправно работает + она же делает инвойсы по работам и ведет бух учет, что очень удобно.

«я такой классный, все задачи выполняю за 4 часа вместо 8-ми», я бы ему предложил либо купить сибаса домой пораньше, тупо чтоб не жег электричество, либо на оставшиеся 4 часа взять дополнительный проект и получить дополнительное бабло.

Но ведь так только в сказке бывает: на самом деле ты (не лично ты - собирательно) просто повесил бы на него второго клиента, без кратного увеличения зп по принципу «кто тянет - на того и грузят»

Ответил что использует.

В реальности:

1. Финансовая сфера
2. Поэтому установлен монитор любой деятельности на компе, что прописано в контракте
3. Есть устное обещание руководителей, что эта информация будет использована только при расследовании инцидентов, а не для ежедневного мониторинга.

Ну тут все довольно не так просто, как ты описываешь.

1. У тебя есть рот. Если отношения в коллективе нормальные (с обеих сторон, это когда и работники нормальные, и руководство не хочет «понизить им КПИ» на каждый чих просто так), то никто не мешает тебе просто подойти к человеку и сказать, что вот есть такая вот тема, готов ли ты взяться, пределагаю сверху вот столько. Если соблюдено условие взаимоуважения, то и ты при этом примерно знаешь, как и за сколько сотрудник может что-то сделать (с уверенностью, что не просрет срок и не кинет без уважительной причины), и сотрудник знает, что ты его не обманешь.

2. В 90% случаев описанное тобой будет выглядеть как «навешу-ка я на него еще дохера обязанностей, пусть пашет за ту же ЗП». В таком случае сотруднику это вот нахрен не упало все, как ты понимаешь, и мотивашки упахиваться у него нет.

Как работодателя, меня в сотруднике интересует не только результат, а еще и его стабильность с предсказуемостью, от которых возможно зависит сотрудничество с другими, новыми клиентами.

При условнии нормальных отношений это у тебя и так будет. Без ежедневных отчетов и прочего мракобесия, последнее только оттолкнет нормальных людей.

С другой стороны если бы сотрудник мне сказал «я такой классный, все задачи выполняю за 4 часа вместо 8-ми», я бы ему…

… накинул сверху за то же бабло, че время пропадает.

Хорошо работали?

к и в офисе появляюсь только за зарплато

У тебя работадатель не платит налоги?

знай я что он «работает» только 4 часа из положенных 8-ми.

О А что ты контролируешь каждую минуту сотрудника в офисе? Видел на собеседовании галеру, на которой нужно было делать отчеты ежечасно. Например отпросился на 4 часа к зубному - минус из ЗП. При этом была служба контроля, которая все это контролировала. Но при этом нельзя было работать сверхурочно более 10% в день - точнее может и можно было, но больше просто не платили.

Ну а так «работают» в офисе как не более 4 часов ( кроме всяких менеджеров, которые активно с клиентами общаются). Минус час на обед, минус на перекур, минус на кофе …

Ну вот например мы - аутсорс, удовлетворяем фирму «А», из денег которой сотрудник получает 1000 баксов, работая 8 часов. По крайней мере согласно отчетам. К нам обращается фирма «Б» с вопросом можем ли мы ее взять вот прямо сейчас. Я, видя перед глазами фулл-тайм сотрудника, говорю что «нет, прям сейчас не можем». У конторы минус клиент, соответственно минус деньги, из которых сотруднику шли бы еще 1000 баксов, знай я что он «работает» только 4 часа из положенных 8-ми.

ЛОЛ если честно я еще не видел контору, которая платит разработчикам «по результату». Оклад стабильный в основном ( кроме шарашек, о которых ты любезно упомянул). Ну может ты иметь ввиду премии? Дык они в основном по общим показателям считаются.

Ну а так насчет оценки - есть же для этого тимлиды и тп, которые должны среднее время на задачу знать. Если человек тратит на задачу в 2-3 раза больше времени - такой работник просто тебе не нужно.

Например отпросился на 4 часа к зубному - минус из ЗП. При этом была служба контроля, которая все это контролировала. Но при этом нельзя было работать сверхурочно более 10% в день - точнее может и можно было, но больше просто не платили.

О, мне есть что вспомнить. На заводе так было. Формально типа не было ничего такого. Но по факту надо было записываться в журнальчик. Ну то есть ушел на 5 минут раньше, чтобы успеть к врачу, на следующий день надо обязательно задержаться на 5 минут. Причем прийти раньше не считалось, надо было именно задерживаться. Ушел больше, чем на то ли 3, то ли 4 часа — бери отгул в счет выходного и иди в субботу без оплаты.

Выходящих в субботы записывали по пятницам в служебку с формулироввкой «Прошу в связи с производственной необходимостью выйти … бла бла … без оплаты сверхурочных».

Плюс еще постоянно убеждали просто так ходить по субботам, потому что «работы много ну ты че», при этом денег не платили, а «ну потом как-нить отгул возьмешь». Некоторых убеждали вместо отпуска ходить на работу и пахать (студенты соглашались), а потом кидали на деньги, потому что «ну ты неэффективно работал, в субботу не ходил».

В общем, треш еще тот. Я там постоянно всех нахер слал с их предложениями, в результате чего прослыл человеком «с трудным характером». А когда тимлидом стал, еще и своих убеждал не вестись на эту ерунду.

Так что для меня лично — если начинаются разговоры про учеты времени и прочие эффективности — это прям МАРКЕР, что надо расчехлять резюме и искать новую работу.

А как это связано?

Репорты в жиру, ютрек и т.д. считаются?

Пробовал для себя использовать ktimetracker, но толку мало было.

Нет, у нас это запрещено. В целом запрещено даже камеры наблюдения направлять туда где сидят сотрудники, только на двери и кофепоинты

У кого да – рабы.

Если в договоре не прописано, то можно смело игнорировать, как нелепую прихоть работодателя.

Технически не знаю, но мне на ноуте позволено переустановить ОС на любую, поэтому вероятность крайне мала.

звонят по предыдущим местам только конченые идиоты

this

Не работаю удалённо