Сбербанк переходит на опенсорс.

Недавно секта эмеркоина, упоротая наглухо по блокчейну, гордо объявила, что они теперь с порнолабом друзяшки — осталось им сойтись с Грефом — и инновации неизбежны («костюм инвалида» у Грефа подходящий).

да при чём тут обязанности?

А каким образом управляющий может быть пригоден к должности, если он не может выстроить управление вокруг себя? Директивы рассылать любой дурак может. Воплощение в жизнь - основной показатель.

я всё-таки не думаю, что он «всё может». что-то делает - это уже хорошо. потому что большинству начальников таких контор вообще по барабану, что там происходит на нижних уровнях. а верхние уровни никто не тронет. тут даже ожидать ничего не приходится. но не в них дело.

Кстати еще одна его ошибка - рассылать на всю страну решения о кадровых перемещениях в ЦА. Мы всегда с радостью читали такие вещи. Типичный сотрудник ЦА.

Иван Иванович * закончил сельхоз институт на кафедре «Разведение рогатого скота в условиях дикого запада».

* поступил сотрудником (менеджер) в отделение замухрюпинска.

* через пол года стал начальником отделения.

* Через год стал руководителем направления в территориальном банке.

* Через пол года закончил экономический университет по специальности «Биржевой менеджмент».

* Директор подразделения по обслуживанию Крупного Бизнеса.

* Через пол года Закончил курсы MBA.

* Через год - Переведен в Центральный Аппарат Сбербанка на должность Главный руководитель по общим вопросам.

Всееее. Стремительная карьера с самых низов. Я думаю ясно как он учился в экономическом универе и как получил МБА.

А еще забыл. Увлечения: Йога, гонки на спортивных автомобилях, чтение хокку, музыка средних веков

ну, как-нибудь попробуй управлять хотя бы 10 сотрудниками - и поймёшь, что не всё от директив зависит.

Читаешь невнимательно.

Сбербанк переходит на опенсорс.

Удачи им в этом !

чтоб аналитика была онлайн нужно избавиться от mainframe.

А чем мешают mainframe online аналитике ???

а тебе что, завидно? я знаю человека, который был никем, без образования и без связей, сын алкоголиков из глухой сибирской деревни. приехал сюда вообще без вещей даже, как бомж, жил на складе, где и работал. но работал очень усердно и был замечен начальством. и вот через десять лет он работает управляющим в крупнейшем ТЦ города. просто был очень активным, пробивал себе путь наверх. и главное, что ему эта работа нравится. я вот не рвусь в управление, мне это не интересно. но кто-то делает карьеру именно в управлении и вполне успешно.

это уже хорошо. потому что большинству начальников таких контор вообще по барабану

Вот тут отличие его от Сечина например. Сечин знает, что на сотрудников ему насрать. Сотрудники это знают. А этот устраивает ШОУ. Ему НАДО чтоб его любили. Чтоб вокруг был цирк.

А чем мешают mainframe online аналитике ???

В том видео, что по ссылке Греф дословно говорит: «Они пишут данные на жесткий диск».

а тебе что, завидно? я знаю человека

И сколько таких? В ЦА 99% таких. А чуть копнешь это родственники или друзья кого нибудь (может из Газпрома...).

Про успешность там по ссылке видно, что и петь они не очень умеют. А уж распоряжения начальников ИТ просто жесть (например распоряжение по банку установить на корпоративные телефоны бесплатные версии антивирусов).

Сбер будет развивать Big-Data in-memoru computing

Они там QlikView закупили\собираются закупить?

Они там QlikView закупили\собираются закупить?

Закупать это любимое дело поэтому я даже не представляю что в Сбере не собираются закупать (авось что перепадет).

После этого твоего поста я понял, ты просто завидуешь, ибо сам ничего не добился.

Кстати я в своей конторе(вполне себе американская), вижу такие истории успеха регулярно, когда чуть ли не от торгового представителя доходят по карьерной лестнице до управляющего регионом за считанные года(вот только мне хватает такта не завидовать). Просто люди пробивные. Вообще есть мнение, что если сотрудник 2 года без повышения, то его нужно увольнять, ибо ни амбиций ни старания.

Вот только мне хватает такта не завидовать.

Возможно. Но что, то мне говорит если руководитель ИТ подразделения рассылает требования установить «бесплатные антивирусы» это роняет тень на его компетентность. А уж вот такие веселости еще смешнее http://b0ltay.blogspot.ru/2016/03/blog-post.html

Я тоже не делал никаких выводов пока не ознакомился с реальными распоряжениями этих «гениев». Например знаешь какое главное достижение господина «Максима Полетаева» http://www.sberbank.com/ru/investor-relations/corporate-governance/sberbank-e...

Он ввел систему дашбордов (это когда на стенке висит дощечка где фломастером нарисованы цифрки)....

Но что, то мне говорит если руководитель ИТ подразделения рассылает требования установить «бесплатные антивирусы» это роняет тень на его компетентность.

Если нет возможности закупить ПО, то хоть что-то предпринять. Правда тут должна еще рассылаться ссылка на то что можно ставить, чтобы вирусни не поставили под видом антивируса.

Он ввел систему дашбордов (это когда на стенке висит дощечка где фломастером нарисованы цифрки)....

Офигенная штука для переговорок. Если я правильно понял о чем ты.

Лол

Если нет возможности закупить ПО, то хоть что-то предпринять. Правда тут должна еще рассылаться ссылка на то что можно ставить, чтобы вирусни не поставили под видом антивируса.

Ну вообще бесплатные версии антивирусов из апстора и гугл плей предназначены ТОЛЬКО для частного пользования и не могут легально использоваться на корпоративных телефонах. Собственно начальник ИТ должен в таких вещах разбираться.

Офигенная штука для переговорок. Если я правильно понял о чем ты.

Нет не правильно. Дощечка должна висеть в кабинете начальника. Рядом с плазменным телевизиром. Дощечка такая на колесиках. Раз в неделю (или два раза) её увозят. Специальный сотрудник с помощью фломастера чертит Доход 10 млн. План 100 млн Выполнено 10% Отствавание от плана 1%. Ну и так далее. Ну если отставание есть, то чертит красненьким фломастером.

Ну Греф не ИТшник он экономист - ему простительно. Но те дебилы которые работают в сбертехе ..... прощения не получат.

К Грефу нужно просто прийти и сказать - уволь 70% своего персонала, и твой банк станет волшебным.

Ну Греф не ИТшник он экономист - ему простительно.

Зачем тогда дает ответ? Почему не сказать - вот у нас спец и он сейчас ответит....

А ты видел как его перекосило когда его спросили про то, что руководство богатенькое, а сотрудники еле концы с концами сводят? Он чуть там не стал какашками кидаться.

Какой ужас ты глаголишь! Мда, вот это помойка. Ну и как всегда методологи на верхушке славы,не им же потом мучаться. Про excel я вообще молчу, сам наблюдаю подобное убожество.

Теперь ты понимаешь мою ненависть к MS Office? У нас работа отдела была такая. Я выгружал данные из Ракеля в свой Постгрес. Крутил их там (на рабочей станции) быстрее чем они крутятся в датацентре. Выливал в виде набора CSV. (часам к 2-м дня) Далее народ брал мои CSV и затягивал их в 1500 XLSX файлов. Потом они открывали PowerPoint и начинали из XLSX зафигаривать кусочки в PP. Потом рассылали на согласование.

Треш начинался (УРОВЕНЬ ЗЕЛЕНЫЙ): «Поменяйте цвет или фигурки на графиках». (УРОВЕНЬ ЖЕЛТЫЙ): «Эти данные не нужны, нужны вот эти». (УРОВЕНЬ КРАСНЫЙ): «Данные не соответствуют плановым, мы (руководство) потеряем в премии. Придумайте чтонибудь». (УРОВЕНЬ АНРИАЛ): Я утром обнаружил, что обновили структуру БД....

Собственно если я вместо 2-х дня отдавал данные в 4, то народ уходил в 11 вечера вместо 9. 2 раза в месяц народ уходил за полночь.

Особенно радовал менеджмент который получив в 9 вечера готовый отчет звонил на телефон начальнику отдела со словами «А вот теперь поменяйте тут.... Мне завтра к 8 это надо будет на беседе с ЦА».

Я слышал чтотам лютый ад, но ты окончательно меня в этом убеждаешь. То-то у них текучка кадров такая бешеная.

Уходят только те, кто могут спокойно найти работу (типа меня). Остаются те кого подсадили на кредит (ну тут уже ясно о состоянии ума, ну и человек слаб) или те кто больше нигде не востребован. Мне в обед так и говорили. Доходило до смешного, когда директор собрал в своем кабинете всех кроме меня и устроил им разнос за то, что я ухожу в 18 часов. Основные требования были - «загрузите его чемнибудь».

Да, я тоже такое встречал на своей шкуре. Что тут сказать. Я же не мышевоз как остальные процентов 95 работников подобных контор. Я всегда умел автоматизировать процессы и организовать свой рабочий день. А они пускай страдают. Но тут появляется зависть.

Работал в одной подрядной организации,
Директор богатый (со смертными не общающийся), целая бригада замов состоящая чуть менее чем полностью из сват/брат/прочий родственник. Фирма - монополист на рынке предоставления своих услуг, при этом зарплаты средние (премия < оклад), работяги все в ручную делают при том практически с ежедневными переработками за которые доплачивают как за обычные часы, карьерный рост максимум до мастера/старшего мастера.

А не так давно увидел полную ортогональность, директор обычный предприимчивый мужик, трое или четверо старших (черт знает даже кто они по должности) которые, если на старую контору переводить, совмещают должности зама + старшего мастера + немного бригадира. Приличные зарплаты (премии по два-три оклада - запросто), работяги все делают только техникой, 16:30 все бросают и гонят на базу что бы в 17:00 уже выходить с проходной в сторону дома.

офис в старом двухэтажном здании
вместо пятиэтажного с охраной на первом этаже и лифтом.

Вот так то.

Так рыба гниет с головы. Я раньше еще верил в мифы «Царь хороший». Сват, брат, кум это уже гудочек..... (но тут бывают из 10 1 вариант норм).

Так, что нет ребята. Греф мог бы сделать из Сбера нормальную контору. Вопрос зачем это ему? А вот не обмазаться в г-но как Почта России ему ума хватило, да. Вон многие считают, что он вытащил Сбер.

Да просто нужна конкуренция, чтоб они сверху не просто так сидели.
Белые и красивые отделения Сбера были уже в 2003г, интернет банкинг вроде то же одновременно с альфой появился, у них только поддержка киви и вот этого вот всего не сразу появилась, в отличии от альфы той же.

В гору он попер после кризиса 2008, когда исчез самый популярный (к слову) в докризисный период банк «Северная Казна», сберу не дало помереть опекающее его государство (скорее всего и Альфе помогли то же, так как она всю северную казну в итоге и поглотила). И все как то после этого больше стали доверять сбербанку, даже коммерческие фирмы не редко держат там зарплатные счета своих сотрудников, тогда как раньше это был банк чисто для пенсионеров и для оплаты всяких штрафов/счетов/комунальных услуг.
В чем тут собственно заслуга Грефа не очень понятно.

Конкуренции у них (Сбер, Альфа ВТБ) нет. Это карманные банки.

Куча министерств (министерство образования например) приняли распоряжения, что деньги их дочек должны быть в Сбербанке (что вообще нарушение банковского законодательства ибо банки все равноправны должны быть, но тут есть конечно и о чем поспорить).

Так, что эти банки могут творить все, что хотят и всеравно будут прибыльными. Еще надо постараться их расфигарить....

LOL, у тебя ошибка на аватарке!

LOL, у тебя ошибка на аватарке!

Точно. Привык уже к английскому. Вечером исправлю.

что руководство богатенькое, а сотрудники еле концы с концами сводят?

В России нет рабства (пока), если не нравится уровень компенсации 8ми часов жизни, увольняйтесь, чего ныть ?