LINUX.ORG.RU

Ищем Django/Python developer middle удаленно или в офис СПБ

 , ,


0

3

Всем добрейшего времени суток. SMYT продолжает поиски Django/Python developer. Мы специализируемся на разработке и внедрении сложных ИТ решений. Основные направления деятельности компании - крупные веб-проекты, автоматизация бизнеса и мобильные приложения.

Требования к кандидату: 1. Опыт разработки на Python\ Django от 1 года. 2. Уверенное знание SQL Приветствуются: 1. Опыт работы с PostgreSQL или других RDBMS. 2. Знание Linux (Debian/Ubuntu) или других *nix. 3. Знание других языков/фреймворков (Java, php, .NET, C/C++). 4. Наличие OpenSource-проектов или участие в них. 5. Опыт работы с MongoDB, Redis, Celery, RabbitMQ, WebSockets

Чем предстоит заниматься: 1.Разработка программного кода согласно утвержденному ТЗ. 2.Работа над крупными интернет и корпоративными проектами (с некоторыми из них вы можете ознакомиться здесь http://www.smyt.ru/projects/). 3.Участие в разработке корпоративных систем. Условия работы: 1. Постоянная удаленная работа или работа в офисе Санкт-Петербурга на Василевском острове. 2. Занятость до 40 часов в неделю. 3. Почасовая оплата (с ростом Вашего профессионализма будет расти и Ваша ставка). Рейт может составлять от 500 до 1000 р в час в зависимости от уровня квалификации. 3. Свободный график – Вы сами выбираете время, удобное для продуктивной работы.

Ждем Ваши отклики на hr@smyt.ru либо добавьте в скайпе live:hr_12502

джанго сильно критичен при хорошем знании питона и sql?

Fermion ()

SMYT продолжает поиски Django/Python developer.

Вы этого developer-а уже лет 6 ищите. В чём проблема?

Rodegast ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от Rodegast

имхо, HR ленивые. Они только сравнительно недавно стали на job-сайты выкладывать вакансию.

Fermion ()
Ответ на: комментарий от Fermion

Ничего подобного. Они каждые полгода разработчика ищут. Свои вакансии выкладывают куда только можно. Такое чувство что там какое-то кидалово.

Rodegast ★★★★★ ()
Ответ на: комментарий от Rodegast

Какие каждые полгода. Я эту вакансию вижу ежедневно почти.

dmxrand ()
Ответ на: комментарий от dmxrand

Я эту вакансию вижу ежедневно почти.

Я имел в виду периодичность обновления вакансии на сайтах типа hh.

Rodegast ★★★★★ ()

унылое говнище

Сайт компании Дидриксонс в России
Сайт компании Техномост Сервис
Система бухгалтерского учета
Языковой образовательный проект Wordsy.ru (ненужное какое-то)
геоинформационная облачная система для эффективного >пространственного анализа больших
специалистов была разработана сложнейшая концепция и внедрено успешное IT решение
была разработана сложнейшая концепция и внедрено успешное IT решение
Система обработки заявок SmartDemart
интернет-магазин theboutique.ru

neschastnyjj86 ()
Ответ на: комментарий от Fermion

Здравствуйте. Очень хотелось бы, чтобы был опыт с Django более года.

Nevskay_Irina ()
Ответ на: комментарий от Rodegast

Давайте все расскажу))) Я работаю в SMYT рекрутером более 3-х лет. И да, мы постим вакансии где только можно постоянно.

Мы непрерывно ищем разработчиков, потому что они нам нужны. Текучесть в компании почти нулевая, кто получил оффер, работает здесь не менее 2 лет, растет от миддла до синьера. Но мы очень долго и внимательно подбираем людей. К сожалению, многие получают отказ после тестового задания, многие не доходят до финального собеседования, получают контроффер.

Почему придираемся на этапе отбора - потому что у нас специфический проект, финтех. Ошибки при разработке стоят очень дорого. А еще потому что в компании важны отношения между людьми. Ищем трудолюбивого, дружелюбного, самомотивированного и т.д., и т.п. А такие люди нужны всем)

Nevskay_Irina ()
Ответ на: комментарий от neschastnyjj86

На сайте нет основного проекта, потому что он под nda. Основное направление работы компании - автоматизация бизнеса

Nevskay_Irina ()
Ответ на: комментарий от Nevskay_Irina

серьезные проекты под NDA не пилят одновременно с сайтами и магазинчиками, это слишком разные модели бизнеса и компетенции.

т.е. у компании как таковой нет компетенции, а значит нет идентичности у бизнеса, нет сильных специалистов в штате, нет стабильности, большая текучка, нет устоявшихся проектов, которые бы приносили деньги, а то что есть не масштабируется и не растет. значит и нет никакой компании.

кто туда пойдет работать? наивные глупые люди, или и от безысходности.

neschastnyjj86 ()
Ограничение на отправку комментариев: только для зарегистрированных пользователей, score>=0